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      文化理念

      企業文化

      文化理念

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      文化理念

       

      創新科技,誠信為天!   Innovation and technology, integrity for the day

       

      心有目標,眼里有今后,行動有持續的戰斗力,為人有德而不拘泥,這樣的人就容易成功,反之失敗者,往往都是以上做得不到位。
      If you have a goal in mind, you have a vision for the future, and you have a sustained fighting capacity in your actions. If you are virtuous, you are likely to succeed. On the contrary, the losers often fail to do the above.

       

      追求客戶滿意,提升產品品質,打造精品,鑄就品牌!

      Pursue customer satisfaction and improve product quality,Create high-quality products and create brands!

       

      第一,企業的理念一定是全員的理念。不要只是高層或老板的個人理念,要防止老板或班子幾個人一捏估,就下發全員推廣操作的做法。適宜的做法是:一是要尋求企業現存的、最具廣泛性的正面理念;二是要加進去企業主管所希望的價值觀;三是把初次提煉出來的理念條款盡可能廣泛地征求員工的意見,走民主的道路,讓全員參與;四是要征求一下專家的意見,凝練升華。這樣得來的理念就有群眾基礎,即使不是全員的理念,經過上述過程也全員化了。

      第二,要大張旗鼓地進行宣傳推廣。要讓每一名員工都知道,都盡可能的理解領會,讓理念深入每一名員工的心。具體形式活動可以多種多樣,如果能借助媒體更好。

      第三,印制成冊,討論學習。把理念以及由此理念派生的理念系列,結合企業的視覺識別和行為識別,使之標準化后印制成冊,成為企業員工隨時隨地可以瀏覽學習討論的標準。

      第四,讓理念更好地為企業經營管理服務。圍繞企業具體的操作流程、管理制度、行為識別的建立,做好融會貫通工作。

      要加強培訓,不斷提高全員素養,把培訓工作作為日常性工作。不但新員工要培訓,老員工也要經常輪訓,尤其領導班子更要經常地學習、訓練和研討。同時,也要不斷完善操作流程和制度,使每一流程都能體現出理念的精髓。

      加強監管和技術防范,領導要帶領全員不斷推陳出新,充分發揮領導的影響力,透過員工的行為能看到企業理念的精神支撐。

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